Supervision
Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode, die zur Verbesserung der beruflichen Handlungskompetenz beiträgt. Supervision unterstützt bei Konflikt- und Entscheidungsprozessen und dient dazu, den Umgang mit Klienten, Patienten, Kunden, Mitarbeitern oder Kollegen zu verbessern, eine berufliche Krise zu meistern oder eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Auch Veränderungsprozesse, wie z. B. eine neue berufliche Rolle oder Position, können Gegenstand von Supervision sein.
Dieses Angebot richtet sich an:
Einzelpersonen
Heilpraktiker
Teams
Gruppen
Darüber hinaus biete ich auch Konfliktmoderation an.
Supervision, eine Maßnahme der Qualitätssicherung
Supervision wird erfolgreich eingesetzt bei folgenden Thematiken:
- Auseinandersetzung mit verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
- Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
- Verbesserung der sozialen Kompetenz, z.B. der Teamfähigkeit
- Förderung von Ressourcen
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von aktuell schwierigen Situationen
- Erlernen eines adäquaten Umgangs mit bestehenden Stressfaktoren und Belastungssituationen
- Work-Life-Balance, Psychohygiene, Burnout-Prophylaxe
Viele Menschen, die in helfenden, heilenden und lehrenden Berufen arbeiten, nutzen Supervision als Maßnahme zur Qualitätssicherung der eigenen Arbeit. Supervision ermöglicht durch einen Blick von außen, das berufliche Handeln zu reflektieren. Dies dient dazu die fachliche und psychosoziale Handlungskompetenz zu verbessern, Ressourcen zu entwickeln und gut mit Krisensituationen umzugehen.
Supervision dient außerdem der Work-Life-Balance und beugt einem Burnout vor. Supervision ermutigt, unterstützt und gibt neue Impulse.
Supervision für Teams
Teamsupervision ist eine Form der Beratung und Begleitung von Teams, Projekt- und Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten.
Es gibt unterschiedliche Gründe, eine Teamsupervision zu nehmen. Diese können z. B. ungeklärte Prozesse, organisatorische oder kollegiale Konflikte sein, die intern nicht zu lösen sind. Insbesondere Teams, die in menschlich belastenden Situationen arbeiten, können diese Form der Supervision fortlaufend zur Professionalisierung und Entlastung ihrer Arbeit nutzen.
Supervision für Gruppen
Gruppensupervision ist geeignet für Menschen, die in gleichen oder ähnlichen Berufen arbeiten. In der Regel kennen sich die Personen zunächst nicht, sind aber mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert. Dadurch ist ein konstruktiver Austausch über alltägliche berufliche Themen, Sichtweisen und das Entwickeln von vielfältigen Lösungsansätzen möglich.
Darüber hinaus bietet eine Gruppe die Gelegenheit, in einem geschützten Rahmen, Fragestellungen zu bearbeiten, Feedback zu erhalten, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und neue Erfahrungen zu machen.
Angebot für Einzelpersonen
Sie planen eine berufliche Veränderung? Sie möchten Klarheit über Ihre Ziele? Sie möchten Ihre Ziele erreichen? Sie möchten eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben erreichen? Sie möchten Ihre Persönlichkeit entwickeln und Ihren beruflichen Kompetenzspielraum erweitern?
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre ganz individuellen Lösungen zu entwickeln.
Supervision für Teams
Teamsupervision ist eine Form der Beratung und Begleitung von Teams, Projekt- und Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten.
Es gibt unterschiedliche Gründe, eine Teamsupervision zu nehmen. Diese können z. B. ungeklärte Prozesse, organisatorische oder kollegiale Konflikte sein, die intern nicht zu lösen sind. Insbesondere Teams, die in menschlich belastenden Situationen arbeiten, können diese Form der Supervision fortlaufend zur Professionalisierung und Entlastung ihrer Arbeit nutzen.
Supervision für Gruppen
Gruppensupervision ist geeignet für Menschen, die in gleichen oder ähnlichen Berufen arbeiten. In der Regel kennen sich die Personen zunächst nicht, sind aber mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert. Dadurch ist ein konstruktiver Austausch über alltägliche berufliche Themen, Sichtweisen und das Entwickeln von vielfältigen Lösungsansätzen möglich.
Darüber hinaus bietet eine Gruppe die Gelegenheit, in einem geschützten Rahmen, Fragestellungen zu bearbeiten, Feedback zu erhalten, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und neue Erfahrungen zu machen.
Supervision Darmstadt
Angebot für Einzelpersonen
Sie planen eine berufliche Veränderung? Sie möchten Klarheit über Ihre Ziele? Sie möchten Ihre Ziele erreichen? Sie möchten eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben erreichen? Sie möchten Ihre Persönlichkeit entwickeln und Ihren beruflichen Kompetenzspielraum erweitern?
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre ganz individuellen Lösungen zu entwickeln.
Supervision Darmstadt
Konfliktmoderation
Überall dort, wo Menschen miteinander in Beziehung treten, in der Familie, im Freundeskreis oder in der Berufswelt treffen unterschiedliche Meinungen, Interessen, Wahrnehmungen und Bedürfnisse aufeinander.
Differenzen sind hier oft unvermeidbar, bieten aber auch für jeden Menschen eine Voraussetzung zur Weiterentwicklung. Zu einem Konflikt kann es dann kommen, wenn diese Differenzen nicht mehr lösbar erscheinen. In solchen Fällen ist eine Unterstützung in Form einer Konfliktmoderation hilfreich.
Konfliktmoderation unterstützt die Teilnehmenden dabei, Lösungen zu entwickeln, bei denen die Bedürfnisse und Wünsche aller Beteiligten gleichermaßen berücksichtigt werden. Dies bewirkt, dass die Konfliktparteien langfristig zufrieden sind und getroffene Vereinbarungen auch einhalten.
Supervision Darmstadt für Heilpraktiker & Heilpraktiker Psychotherapie
Unabhängig vom angewandten Therapieverfahren
Heilpraktiker*innen arbeiten oft alleine in der Praxis und erleben sich dabei häufig als Einzelkämpfer*innen. Ein kollegialer Austausch mit der Möglichkeit das eigene Handeln zu reflektieren fehlt. Supervision und Coaching sind bewährte Beratungsmethoden, die im Rahmen der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt werden. Beide ermöglichen, das berufliche Handeln zu reflektieren und es gegebenenfalls effizienter oder zufriedenstellender zu gestalten.
Man unterscheidet Supervision, innerhalb derer ein Supervisor*in eine Feldkompetenz besitzt. Dies bedeutet, dass er – in Bezug auf die Heilpraktikertätigkeit – im angewandten Therapieverfahren auch ausgebildet ist. Demgegenüber steht Supervision, die organisatorische Abläufe in der Praxis, Beziehungen zu Patienten, Klienten, Kollegen und deren Konflikte und jegliche Arten von beruflichen Konflikten betrifft. Eine Feldkompetenz ist hierbei nicht Bedingung.
Die Qualität der therapeutischen Beziehung trägt zu einem wesentlichen Anteil am Gelingen einer Behandlung bei – unabhängig vom jeweils angewandten Therapieverfahren. Supervision kann hier unterstützend wirken und neue Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Patienten- und Klienten-Fälle können aus einer anderen Perspektive betrachtet werden, woraus sich neue Vorgehensweisen entwickeln können. Innerhalb einer Gruppensupervision können sich die Teilnehmer mit Kollegen auf einer tieferen Ebene austauschen, Anregungen erhalten und eigene Erfahrungen weitergeben. Außerdem dient Supervision der Work-Life-Balance, Psychohygiene und Burnout-Prophylaxe.
Von Praxisbeginn an habe ich selbst Supervision und Intervision (kollegialer Austausch) als unterstützende und tragende Elemente für meine Arbeit in der Praxis und für meine persönliche Weiterentwicklung erfahren. Dies möchte ich gerne weitergeben. Als ausgebildete Gestalttherapeutin und Supervisorin mit verschiedenen Weiterbildungen u.a. in systemischer Therapie und meinem Erfahrungshintergrund in eigener Praxis seit 1998 unterstütze ich Sie gerne bei der Reflexion Ihrer Arbeit.
Die Praxis für Supervision Darmstadt befindet sich in Groß-Umstadt, im Landkreises Darmstadt-Dieburg und ist auch von Aschaffenburg, Darmstadt, Erbach im Odenwald, Hanau und Frankfurt aus gut erreichbar.
